Management bi ohun aṣayan iṣẹ-ṣiṣe ni be ti awọn igbalode kekeke

Human aṣayan iṣẹ-ṣiṣe ni eka ati ki o multifaceted, ati ni ipile ti awọn oniwe-aye. Sise julọ orisi ti ise nbeere awọn ilowosi ti laala akitiyan jẹ ko kan ilana ti olukuluku osise ati ise collectives. Awọn ilana ti purposeful collective laala nilo ti awọn oniwe-ètò. Bayi, isakoso bi pataki kan ni irú ti aṣayan iṣẹ ti Isakoso osise le pẹlu awọn iṣẹ ti sepo, Ńşàmójútó, harmonizing awọn sise ti olukuluku abáni, awọn ẹgbẹ, egbe, owo sipo ni lati le se aseyori daradara ati productive išẹ.

Management bi a irú ti Isakoso aṣayan iṣẹ-ṣiṣe ni ohun je ara ti ohun daradara aje eto, še lati dẹrọ awọn daradara ipin ti oro ti awọn kekeke ati ki o ìfọkànsí isẹpo iṣẹ akitiyan rabotnikov.Menedzhment bi ohun aṣayan iṣẹ-ṣiṣe ni a fọọmu ti awọn laala ilana, ati characterized nipasẹ awọn wọnyi eroja:

Labor -predmetom (alaye);

laala -means;

-trudom (isakoso bi a irú ti Isakoso aṣayan iṣẹ-ṣiṣe ṣubu sinu awọn eya ti opolo iṣẹ ati ki o gba awọn fọọmu ti àkóbá akitiyan);

-Results ti laala (isakoso solusan).

Management bi a iru ti aṣayan iṣẹ-ṣiṣe ni imọran wipe ninu awọn ilana ti ifowosowopo laarin awọn isakoso ati iṣakoso subsystem yoo daju lati ṣẹlẹ waye kan orisirisi ti isakoso ajosepo. Ti won le wa ni classified ni ibamu si orisirisi àwárí mu. Nítorí, ni awọn ofin ti akoonu isakoso ajosepo le wa ni pin si aje (dide nigba ti awọn olugbagbọ pẹlu aje oran), awujo (eda eniyan àlámọrí), leto (leto oran), alaye, konsultatsionnye.V laarin awọn isakoso eto ti oke awọn ipele ti ajo si isalẹ lemọlemọfún pq ìjápọ subordination, esi, nibẹ ni o le jẹ ajosepo ti subordination ati eto laarin awọn orisirisi Isakoso awọn ipele. subordination ibasepo nitori awọn ẹtọ atorunwa ni ori, fun ibere ati awọn ilana ni ibamu pẹlu awọn osise ojuse ẹrú ati eletan wọn imuse. Fun rẹ apakan, awọn leyin ti wa ni rọ lati faithfully ṣe awọn oniwe-iṣẹ-ṣiṣe ni ibamu pẹlu awọn ofin so nipa ori, ati awọn ofin ti ibawi.

Bayi, isakoso bi ohun aṣayan iṣẹ-ṣiṣe tumo si awọn farahan ati ki o ilana ti ajosepo ti subordination laarin awọn igbekale sipo ti awọn iṣakoso eto, bi daradara bi laarin awọn alakoso ati awọn subordinates ni orisirisi awọn ipele. Ibasepo ti eto ni ajo le šẹlẹ mejeeji nâa ati ni inaro. Awọn eto laarin awọn igbekale sipo ti ko gboran kọọkan miiran, ni ibasepo ni a npe ni petele itoju. itoju ti inaro ajosepo ti wa ni akoso laarin sipo ti o yatọ si awọn ipele ti isakoso ierarhii.Eti ajosepo itoju formalized isakoso ti awọn ile-ni awọn ipese lori igbekale subdivisions ati ise awọn apejuwe ti awọn abáni. Nwọn afihan awọn iṣẹ, awọn ẹtọ ati ojuse ni ibatan si awọn miiran owo sipo ati rabotnikam.Takim ọna, isakoso bi ohun aṣayan iṣẹ-ṣiṣe še lati yanju awọn wọnyi awọn iṣẹ-ṣiṣe:

-formulirovanie kan pato afojusun (ilana ati operational), Eleto ni aridaju iwalaaye ti awọn owo, awọn oniwe-idagbasoke ati idagbasoke;

-Develop ona (ogbon) lati se aseyori won afojusun; munadoko agbari ti isejade ati tita akitiyan ti kekeke lori igba ti keko ni oja ati awọn onibara eletan;

a lemọlemọfún search fun titun awọn ọja ati idagbasoke ti o munadoko pinpin awọn ikanni;

-Implementation bojuto awọn akitiyan ti awọn kekeke ati awọn aseyori ti afojusun.

Management bi ohun aṣayan iṣẹ-ṣiṣe ti wa ni increasingly lo ninu igbalode factories bi significantly mu ki awọn aje pada lori isejade ati, bi a Nitori, mu ki gba bi kan abajade ti awọn akitiyan ti èrè.