Bawo ni lati ṣẹda ise profaili fun niyelori abáni ri?

pẹ tabi ya, ṣaaju ki kọọkan olubẹwo tabi faili, Human Resources di a ibeere ti fidipo ti awọn ṣ'ofo si ipo. Asayan ti kan ti o dara PATAKI - ko ohun rorun-ṣiṣe. Lati yi opin, alakoso nigbagbogbo ṣe soke awọn profaili ti awọn posts ti o ran too jade ni yiyẹ ni ibeere.

awọn definition

Awọn profaili ti awọn posts ti wa ni a ti ṣeto ti ọjọgbọn ati ara ẹni competences, eyi ti gbọdọ pade awọn olubẹwẹ fun a pato ipo. Ni akoko, nibẹ ni ko si lodo apejuwe ti awọn abuda ti gbọdọ ni a asoju ti a oojo, ati nitori awọn wọnyi awọn iwe aṣẹ ṣe soke ara wọn olori.

A le so pe awọn profaili ti awọn post ni a irú ti ala, ni ibamu si eyi ti awọn Osise gbọdọ gbe jade ojuse won. Awọn apejuwe yẹ ki o wa alaye, ati ki o ṣe pataki julọ - bojumu. Awọn iwe gbọdọ fi awọn wọnyi bọtini awọn ipo:

• ibi ati pataki ti awọn ipo ninu awọn leto be ti kan pato ile;
• ojuse lati wa ni nipasẹ ošišẹ ti awọn abáni gba fun yi ipo;
• profile, eyi ti awọn akojọ ti awọn mojuto competencies, eyi ti o gbọdọ ni a contender fun awọn post;
• ti ara ẹni awọn agbara ti o ti wa ni ti nilo lati ṣe awọn ise;
• kere akojọ ti awọn ibeere ti ohun agbari yoo awọn oniwe-abáni.

Bayi, a le so pe ise profaili ni o wa kan ti ṣeto ti ni pato lati wa ni pade nipa ohun abáni. O ti wa ni kan awọn boṣewa ti o apejuwe awọn ojuse ati ẹrí ti awọn olubẹwẹ ati awọn ara ẹni eto.

Idi ti post profaili

Ṣaaju ki o to HR alakoso ninu awọn titi ti kan pato ṣ'ofo ipo waye ni deede. Ko ohun tán profaili ti post, o jẹ ko pataki lati tẹsiwaju si awọn taara asayan ti awọn abáni. Yi iwe ni kan Iru sample, eyi ti o ti lo ni awọn wọnyi igba:

• asayan ti oludije fun ṣ'ofo awọn ipo;
• fun awọn iwe eri ti eniyan tẹlẹ ṣiṣẹ lati da awọn ìyí ti tẹlẹ ọrọ ti a post (ki o si yi kan si abáni ti o ti koja ni probationary akoko);
• lati fa soke eto fun awon osise ikẹkọ ati idarasi ti awọn ọjọgbọn olorijori ipele;
• ti o ba ti o ba fẹ lati fẹlẹfẹlẹ kan ti eniyan Reserve fun ojo iwaju;
• lati gbero ọmọ idagbasoke ati siwaju igbega ti abáni lati oga awọn ipo ni agbari.

Oyimbo igba, awọn profaili ti awọn tani awọn ipo lori kan pato post dapo pẹlu awọn ise apejuwe. Ni ipò iyato laarin awọn meji awọn iwe aṣẹ ni wipe awọn keji ni se lori ilana ti ofin awọn ibeere. Job Apejuwe - yi ni a wọpọ iwe kale soke fun awọn oojo bi kan gbogbo, dipo ju fun a pato eniyan ni a pato agbari. O man awọn ifilelẹ ti awọn ojuse ati ki o ṣiṣẹ ipo. Profaili ipo iwe ti a npe ni a agbegbe ti ohun kikọ silẹ ti o ko ni ko ibeere fun awọn akoonu ati be. HR Manager (tabi awọn miiran cadres) ti wa ni ti o da lori ara wọn iriri tabi gbogbo asa ti ajo.

ọjọgbọn ijafafa

Kọọkan ipo nilo awọn abáni ká ini ti awọn competences. Yi jùlọ abuda kan, eyi ti o wa pataki fun awọn iṣẹ ti awọn iṣẹ. Bayi, awọn profaili ti post Competency maa pẹlu awọn wọnyi awọn ohun kan:

• ilana ero (tumo si ni agbara lati ṣe gun-oro eto, mu iroyin sinu awọn ti ṣee ṣe ewu ati yiyan);
• ni ikolu lori awọn miran (agbara lati dabobo won ojuami ti wo ati lati parowa awọn miran ti awọn oniwe-Wiwulo);
• isoro-lohun ogbon (ni agbara lati fesi to to dani ipo ati isoro, bi daradara bi lati ni kiakia wa ona kan jade ti wọn);
• alaye search (asayan ati ki o sisẹ ti data, ni agbara lati wa ri ki o lo o yẹ orisun);
• agbara lati ṣiṣẹ pẹlu awọn ibara ati kontirakito (ero ti ru, oye ti awọn oroinuokan, awọn itelorun ti fe ati aini);
• ni irọrun (dekun Esi ati ipinnu-sise ni ibamu pẹlu awọn iyipada ti itoju);
• idojukọ lori didara (imo ti ati ibamu pẹlu gbogbo awọn ibeere ati awọn ajohunše, ati ifaramo to lemọlemọfún yewo).

Ti o da lori ohun ti Iru ipo ninu ibeere, a akojọ ti awọn competencies le faagun tabi guide. Ọjọgbọn ọfiisi profaili ni ko nikan awọn ibeere sugbon tun won ìyí ti idibajẹ (ipilẹ, ga, o pọju). Yi nọmba rẹ le wa ni pinnu lati awọn esi ti lodo tabi nipa pataki àkóbá igbeyewo.

Bawo ni

Aworan awọn ipo - o jẹ akoko kan-n gba ilana. Awọn nilo fun o nitori si ni otitọ wipe yi iwe faye gba o lati tokasi sile, eyi ti o yẹ ki o ni kan niyelori abáni. O ti tọ agbekale a profaili, eniyan olori gidigidi dẹrọ awọn ilana ti àwárí ati asayan ti titun abáni. Ni loje soke ni iwe yẹ ki o wa ni irin-nipasẹ kan ti ṣeto ti awọn iṣeduro ati ilana:

• Job akọle yẹ ki o wa kukuru ati fi irisi awọn oniwe-lodi kedere. O ti wa ni tun tọ lati ṣe kan kukuru apejuwe, eyi ti yoo ni a akojọ ti awọn ifilelẹ ti awọn ojuse ti awọn abáni. O le wa ni ipoduduro bi a akojọ ti awọn iṣẹ-ṣiṣe. Eleyi yoo jẹ awọn igba ti awọn ipo profaili.
• Awọn akojọ ti awọn ipilẹ alaye nipa awọn ipo yẹ ki o ni ko nikan ni aṣẹ ti awọn iṣẹ, sugbon o tun oya ti yoo jẹ ọkan ninu awọn bọtini asiko to ni awọn ijomitoro. O ti wa ni tun tọ lati apejuwe awọn logalomomoise ti subordination, bi daradara bi awọn isunmọ akojọ ti awọn eniyan ti o ni lati se nlo pẹlu awọn titun abáni.
• Lati ṣe awọn ise ti a beere awọn ini kan ti ṣeto ti pato competencies. Yi akojọ yẹ ki o ko ni le ju ọrọ (o pọju 10 ojuami). O le wa ni ṣe lori ilana ti ara ẹni iriri, o tumq si ẹrọ, akiyesi ti awọn osise, bi daradara bi a didi. O le pin awọn ijafafa si ọpọlọpọ awọn ẹgbẹ (fun apẹẹrẹ, kan pato ati awọn ajọ).

Awọn profaili yẹ ki o wa mejeeji finifini ati succinct. Eleyi yoo pese okeerẹ alaye, ko lilo ju Elo akoko lati ilana o.

Awọn ifilelẹ ti awọn ipo ti ẹda

ipo profaili idagbasoke ni orisirisi awọn ti o tele ipo:

• Ni akọkọ ipele ti awọn iwe yẹ ki o fara ro awọn ise apejuwe, bi daradara bi gbogbo alaye nipa awọn pato ti awọn kekeke. O le mu a ibaraẹnisọrọ pẹlu awọn ọpá tabi awọn oniruru iwadi nipa lilo idiwon pupo.
• Siwaju telẹ awọn Circle ti awọn eniyan ti o yoo wa ni taara lowo ninu iṣẹ na. Ọpọlọpọ igba, atejade yii lököökan nipa amoye ti awọn eniyan Eka. Sibe, o jẹ tun pataki lati mudani awọn olori awọn iṣẹ miiran, fun eyi ti awọn profaili ti wa ni compiled. Awọn iṣẹ le ti wa ni ti gbe jade lapapo tabi lọtọ ati ki o si apapọ awọn esi gba ni ik ṣiṣẹ iwe.
• Awọn kẹta ipele je iwadi ti awọn leto be fun awọn idi ti npinnu awọn ipo ti a post ni o. Subordinates gbọdọ wa ni mọ, bi daradara bi awọn si lẹsẹkẹsẹ superior ṣaaju ki o to eyi ti yoo pa a gba ti awọn titun abáni.
• Next jẹ alaye apejuwe ti awọn iṣẹ-ojuse ti badọgba lati kan pato post. Ya bi a igba ti ko nikan ilana, sugbon tun ara ẹni iriri ni pato kekeke.
• Ni karun ipele ti awọn HR faili (tabi awọn miiran iwé ti o ti a ti compiling profaili) ni yio mọ awọn akojọ ti awọn imo ati ogbon ti yoo wa ni ti beere fun awọn iṣẹ ti osise ojuse. A ti wa ni sọrọ nipa awọn ọjọgbọn ijafafa.
• Lehin telẹ awọn competencies, o jẹ pataki lati pín wọn ni ibere ti pataki, bi daradara bi awọn ipele ni eyi ti a eniyan gbọdọ gbà wọn. Eleyi yoo dẹrọ osise aṣayan ilana.
• Ki o si awọn olukopa ti awọn ṣiṣẹ ẹgbẹ gbọdọ mọ ohun ti ara ẹni abuda yẹ ki o ni a contender fun awọn ṣ'ofo si ipo. Ma tẹlọrun wa ni ani diẹ pataki ju ọjọgbọn ijafafa, niwon awọn igbehin le se agbekale, ati awọn tele le di a pataki idiwọ ni awọn ṣiṣẹ ilana.
• Ni kẹjọ Igbese ni lati setumo wọpọ ibeere fun awọn abáni. Maa o jẹ awọn ibalopo, ọjọ ori, ipele ti eko tabi iriri iṣẹ ati bẹ bẹ lori. O ti wa ni ye ki a kiyesi wipe akọkọ meji ami ni o wa ko nigbagbogbo yẹ lati lo, bi awọn ofin le toju wọn bi iyasoto.
• Awọn ti o kẹhin ni igbese je ti npinnu awọn àwárí mu ni ibamu si eyi ti awọn ṣiṣe ti awọn abáni yoo wa ni ṣiṣe. Ti won le ṣee lo nigba ti iwadii akoko tabi fun awọn igbakọọkan imọ ti awọn didara ti ise ti telẹ awọn abáni.

O yẹ ki o wa ni woye wipe yi alugoridimu ti ko ba beere lati ni ibamu ni gbogbo ajo. Ti o da lori awọn iwọn ti awọn kekeke, bi daradara bi awọn oniwe-kan pato leto be, diẹ ninu awọn igbesẹ le wa ni ti own, ati ki o le wa ni siwaju ṣe.

awọn ayẹwo igbaradi

Ni akoko, nibẹ ni a ti iṣọkan fọọmù, ni ibamu pẹlu eyi ti yoo je kan profaili ti awọn ipo awọn ibeere. Bẹẹni, ati nipa awọn oojo ni kọọkan kekeke le ni kan pato awọn ibeere. Sibẹsibẹ, alakoso ti ni idagbasoke kan iriri ti awọn ọpá, ni ibamu si eyi ti awọn kale ipo profaili. Awọn ayẹwo le jẹ bi wọnyi:

• ise akole, ni ibamu si ọpá iṣeto;
• a finifini apejuwe (eyi ti o yẹ ṣe awọn abáni);
• awọn ibaraẹnisọrọ ipo (ṣiṣẹ wakati, oya ati bẹ bẹ lori);
• awọn wáà ṣe nipasẹ awọn olubẹwẹ fun awọn ipo (ipele ti eko, iriri iṣẹ ni a pato agbegbe, diẹ ninu awọn pataki ogbon);
• fẹ akojọ ti awọn osise ojuse;
• ajọ ijafafa, eyi ti o yẹ ki o ni kan ti o pọju abáni kan pato agbari;
• àkóbá igbeyewo ati awọn miiran ọna ti tẹlẹ iwadi Osise ti a post.

Eleyi jẹ a ti o ni inira Àpẹẹrẹ. Ni ọpọlọpọ igba, o ni o ni iru kan be ipo profaili. Awọn ayẹwo le ti wa ni fífẹ tabi dín, ti o da lori awọn agbari be. Afikun sile le wa ni titẹ fun pato awọn ipo.

Profaili post ti eniyan faili

HR Manager - yi jẹ ọkan ninu awọn julọ pataki awọn ipo ni awọn ile, nitori ti o jẹ lati awọn abáni da lori agbara tiwqn ti osise. Nitorina, awọn eniyan olori ni o wa pataki awọn ibeere, eyi ti o ti wa ni ninu yi iwe bi awọn ipo profaili. Awọn ayẹwo le jẹ bi wọnyi:

• eniyan ogbon (HR faili gbọdọ ni ibaraẹnisọrọ ogbon ati pinpin okun ti àríyànjiyàn);
• fast vovlekaemost (PATAKI eniyan yẹ ki o wa alainaani, o gbọdọ mú ohun anfani ni ipinnu awon tabi awọn miiran oran);
• mu awọn initiative ni ọrọ jẹmọ si ilọsiwaju ti awọn be ati awọn didara ti eniyan;
• openness to ibaraẹnisọrọ (yi didara ni pataki ni wo ti awọn kan pato abuda ipo);
• itara ninu awọn olugbagbọ pẹlu awon oran ti isiyi;
• rere iṣesi, eyi ti yoo wa ni pin si gbogbo awọn miiran awọn ọmọ ẹgbẹ ti egbe;
• agbara lati gbe lori sisọ kan (ti awọn faili yoo kan asiwaju ipa ni awọn ibaraẹnisọrọ pẹlu rẹ asesewa ati awọn abáni);
• olori awọn agbara;
• àkọsílẹ ìta ogbon (riroyin ati ki o riroyin to oga isakoso, bi daradara bi semina fun subordinates);
• lerongba ita apoti fun ṣiṣe Creative ipinnu ni pajawiri ipo;
• opin awọn igbekele ti gbólóhùn;
• awọn iyara ti ero ati quickness ni igbese;
• ni agbara lati orisirisi si si iyipada awọn ipo (bi daradara bi ìrànwọ ninu awọn rinle gba ọpá);
• aini ti iberu ti ewu (ẹya ara ẹrọ yi yẹ ki o wa dede);
• ominira ni ipinnu-sise;
• ni agbara lati ṣàdánwò ki o si ri titun yonuso si isakoso ;
• ori ti efe, eyi ti iranlọwọ lati negate awọn wahala ati aifokanbale.

Manager profaili ipo, lodidi fun awọn asayan ti eniyan, yẹ ki o wa kale soke pẹlu pataki itoju, nitori yi post jẹ ọkan ninu awọn bọtini ni eyikeyi kekeke. Awọn eniyan ti a to fun yi ipo, gbọdọ ni kikun pade awọn ibeere nitori ti o jẹ lori rẹ ejika yoo jẹ lodidi fun awọn Ibiyi ti osise.

Awọn ibeere fun tita faili

Oyimbo igba ti o le wa awọn kan ise bi a tita faili. Bíótilẹ o daju wipe ọpọlọpọ awọn ọmọ eniyan bẹrẹ pẹlu iru iṣẹ awọn oniwe-Gbe soke ni ọmọ akaba, ani ni yi ipele si awọn ibẹwẹ ti paṣẹ iṣẹtọ o muna awọn ibeere. A aṣoju profaili ti a faili ti awọn tita ni bi wọnyi:

• ileri lati lemọlemọfún ọrọ pẹlu kan jakejado ibiti o ti eniyan (olupese, onibara, awọn onibara, ati ki on);
• ni agbara lati ṣe awọn ọna ipinnu lori awọn esi ti idunadura pẹlu kontirakito;
• agbara lati bojuto ohun ireti iṣesi ninu awọn ibaraẹnisọrọ, bi daradara bi lati ṣẹda ohun bugbamu ti igbekele;
• Creative ero (pataki ninu awọn ọja igbejade);
• ni agbara lati daradara ṣeto wọn akoko (niwon awọn iṣẹ je kan pupo ti ojoojumọ ipade ati idunadura);
• oselu orin ni awọn olugbagbọ pẹlu kontirakito ati ibara;
• imolara iwontunwonsi, ni agbara lati wa tunu ni eni lara ipo, ati ni kiakia wa ona kan jade ti rogbodiyan;
• agbara lati ri wọpọ ede pẹlu yatọ si orisi ti eniyan;
• iṣootọ si awọn marketability ti won awọn ọja.

O ti wa ni ye ki a kiyesi jẹ gidigidi kan isunmọ ipo ti awọn profaili. Ohun apẹẹrẹ le tesiwaju tabi kuru ni ibamu pẹlu awọn aini ti kan pato agbari.

Igba ti awọn post profaili

Ipo Profaili Awọn idagbasoke le ti wa ni ti gbe jade ni ibamu si meji akọkọ yonuso:

• Situational ona tumo si wipe awọn iwe ti wa ni kale soke lori ohun pajawiri igba, nigba ti ohun amojuto ni ye lati pa awọn ṣ'ofo si ipo. Niwon igba jẹ gidigidi ni opin, awọn iwe kale soke gan ni aijọju, o nfihan nikan ni julọ awọn ipilẹ awọn ibeere ti o pọju abáni. Paradà, yi òfo le sin fun awọn Ibiyi ti a ni kikun profaili.
• Methodical ona je kan nipasẹ job, awọn esi ti eyi ti yoo wa ni idagbasoke paapa ko o ipo, awọn ti a beere competences, ti ara ẹni agbara, ti iṣẹ agbegbe ti ojuse. O yoo ni gbogbo awọn alaye alaye, ati ki o yoo Nitorina wa ni kà bi a ṣiṣẹ iwe ninu awọn àwárí ati asayan ti eniyan. Bi awọn ajo yoo jẹ eyikeyi atunṣe, awọn profaili yoo tun jẹ koko ọrọ si ayipada.

awari

O yẹ ki o wa woye wipe aseyori rikurumenti ṣe pataki ki awọn ipo ti awọn profaili ti a ti compiled ninu awọn kekeke. Ẹya apẹẹrẹ ti a ti iṣọkan iwe fa jẹ nira, nitori atejade yii ti ko ba ofin nipa ofin, ati ki o jẹ ni lakaye ti awọn kekeke alakoso.

Profaili jẹ ọkan ninu awọn ifilelẹ ti awọn irinṣẹ lo ninu awọn asayan ti oludije lati kun kan pato ṣ'ofo post. Siwaju si, ni ibamu pẹlu yi iwe le ti wa ni ti gbe jade igbakọọkan iwe eri ti eniyan tabi fun yiyewo awọn esi ti awọn iwadii akoko. Ti o da lori awọn esi ti iwadi, awọn itọsọna lati mu awọn olorijori ipele le ṣee wa-ri.

Ni compiling awọn profaili ti awọn meji yonuso le ṣee lo. Situational waye nigbati ohun amojuto ni nilo lati pa a aaye. Ni idi eyi, a job apejuwe le wa ni ṣe gan ni aijọju nfihan nikan awọn ipilẹ abuda. Ti a ba soro nipa awọn methodological ona, ki o si ni idagbasoke kan nipasẹ alaye iwe ti o ti wa ni nigbagbogbo lo ninu awọn asa ti rikurumenti.

A aṣoju ilana je awọn idagbasoke ti post Profaili aye ti awọn orisirisi itẹlera awọn igbesẹ. Lati bẹrẹ lati Ṣawari awọn ẹya ara ẹrọ ti awọn oojo, bi daradara bi awọn ibeere fun o, fi siwaju nipa ilana. O tun pataki lati fẹlẹfẹlẹ kan ti egbe ti awọn akosemose ti o yoo wa ni lowo ninu àkókọ iwe aṣẹ. Profaili ti wa ni sile lati awọn ile-ile leto be, ki o si nitorina o yẹ ki o tun ti wa ni fara iwadi. Awọn ifilelẹ ti awọn apa ti awọn iwe - o jẹ ni ise apejuwe ti awọn ti o pọju abáni ati Competency awọn ibeere. O ti wa ni tun tọ lati san ifojusi si ara ẹni awọn agbara (sociability, wahala ati bẹ bẹ lori).