Nigba ti o ti ga yipada yoo si ọwọ awọn olori

Aworan ti awọn ile-, pẹlu bi ohun agbanisiṣẹ, ti wa ni kq a orisirisi ti abuda (yipada, sise, ere, aje iduroṣinṣin), afihan awọn aseyori ti awọn owo.

munadoko ọna

Lati ohun ti eniyan wipe, ohun ti "lọ ni iró" nipa awọn ile-da lori influx ti awọn onibara, ati nitori awọn oṣuwọn ti èrè, ati idagbasoke asesewa. Lati ṣetọju kan rere aworan ti awọn ile ise tẹle awọn ọna ti "o kere resistance": igbese nipasẹ awọn oniwe-ara osise. Nitootọ, ko si si ẹniti o mọ dara ju awọn oniwe-ile abáni, ko si ọkan le sọ nipa o bẹ Elo ti o dara (tabi buburu).

Dajudaju, ko gbogbo yan a ona. Agbari, ati ni pato, awọn isakoso wa gidigidi o yatọ si kọọkan miiran si ọna wọn osise. Bi abáni ti wa ni sọtọ si awọn ile-ati awọn ile-fun wọn pe, o ti fihan awọn yipada. Awọn nọmba ma ko purọ, ṣugbọn awọn gangan fa ti ibi ti awọn nọmba kan ti layoffs ti ko ba fihan.

Ni aṣẹ lati bojuto "o dara" image ti awọn agbanisiṣẹ pese ko nikan a pari awujo. package si awọn oniwe-abáni, ko nikan fojusi si awọn ofin ti awọn oojọ guide, gẹgẹ bi awọn pese ti o dara ṣiṣẹ ipo, sugbon tun lati gbọ si ero ti awọn abáni wa ni a ṣe gbogbo ona ti awujo anfani, support ni soro igba, ṣẹda a ọjo afefe ni awọn egbe. Lati a ile ko si ọkan lọ, o si Ọrọ nipa ti o nikan ti o dara, paapa ti o ba awọn iṣẹ tabi ọja ti wa ni ko ti ṣe ti ga didara.

Awọn idi fun osise yipada

Akọkọ ohun ti o san akiyesi, fun apẹẹrẹ, awọn alabojuwo apeere - ni lati wiwọn "baraku iṣẹ." Ti o ba jẹ ti o ga ju apapọ (20%), tumosi layoffs waye nigbagbogbo, ati nitori ni orilẹ-ede ti o jẹ ihuwa lati yọ o šee igbọkanle "atinuwa", o jẹ soro lati ni oye idi ti awọn oṣuwọn jẹ ki ga (ti kii-ibamu pẹlu laala ofin, kekere oya ati bẹ bẹ lori.). Ki o si wadi ati ki o ko nigbagbogbo nilo kan pato idi: ga - tumo si wipe nkankan ni wa ni ko bẹ. Ṣugbọn ti o ba ori ni a npe ni a Odunrun ati kan ti o dara idi, ko denigrating ara - o yoo wa ni dara ju a shrug.

Eyi ti o anfaani awọn pataki oja awọn ẹrọ orin

Ọkan ti o tobi ikole ile characterized nipasẹ ga osise yipada, ati awọn oniwe-olori ko ni disturb yi nọmba rẹ, bi ninu awọn ilana ètò, ni "Human Resource Management" apakan kedere mulẹ kan iru a ọrọ, "a pa jade ni buru, igbelaruge ti o dara ju." Lehin sise ninu awọn ile-siwaju sii ju 3 years ti wa ni ka a nla aseyori. Ati lati gbe soke ni ọmọ akaba jẹ ṣee ṣe nikan lati kan diẹ (akiyesi lẹẹkansi - awọn ile-ni ko arinrin ati ki o kuku ti o tobi). Dismissals ti wa ni ibakan ati ki o akude oye, igba "trifling" ẹnipe idi: ṣẹ ethics, expectoration lati awọn ofin ti ibaraẹnisọrọ pẹlu awọn ose (ko nṣe kofi ni kete ti a ni ose - lenu). Lori ti o ntọju awọn ile-.

O ti wa ni soro lati dahun ṣiṣin boya yi ona jẹ ti o tọ. Ti o ba ti olori ni ileri lati awọn Ibiyi ti awọn "egbe" (bi oro psychologists awọn oṣiṣẹ ni oye cohesive, daradara egbe ti ga-ipele akosemose), ti šetan lati fi rubọ (akoko lati mu titun awọn abáni, owo), ki o si a nira aṣayan jẹ nikan ni otito ojutu. A ga yipada - a ibùgbé lasan.

Lakotan

Ti o ba ti ajo ti wa ni lojutu lori siwaju idagbasoke, ti ami kan awọn ipele ti owo iduroṣinṣin, isakoso yẹ ki o bojuto osise yipada ki o si din awọn ga awọn ošuwọn. Ti o ba ti awọn ile-ti tẹlẹ waye kan Pupo, mu kan ti o tobi apa ti awọn oja, yẹ ki o ro awọn Ibiyi ti awọn ile-ile image bi awọn nikan ọkan ninu awọn oniwe-ni irú, eyi ti ṣiṣẹ iyasọtọ akosemose, ati awọn iṣẹ ni nigbagbogbo oke ogbontarigi. Titi di asiko ti isakoso yoo ni anfani lati kó ni ayika rẹ a egbe, ni ko si akoko lati pa oju rẹ si ga Ìwé ti "baraku iṣẹ."

Sugbon nigbagbogbo, ni eyikeyi ti itoju, o nilo lati ranti nipa awọn okunfa ati eto igbese lati koju wọn, ni ọtun akoko lati lọlẹ yi ètò. Si tun yipada "je" a akoko lati wa fun awọn abáni titun, ati awọn ọwọ adaptations, fa owo ati paapa ju ohun ti iṣeto papa ti awọn ile-ile aṣayan iṣẹ-ṣiṣe.