Business, Human Resource Management
Daradara osise aṣayan awọn ọna
Ọkan ninu awọn ifilelẹ bọtini eniyan imo ni awọn asayan ti osise. Ti o ba ti kan to gun akoko ti akoko nigbati awọn ipinnu lati pade ti awọn ayo wà ni arojinle motives ni igbalode awujọ, awọn rikurumenti ti osise ni won ọjọgbọn awọn agbara, ni pataki kan-ṣiṣe. Awọn titun osise aṣayan awọn ọna gba lati ṣe awọn ilana siwaju sii daradara.
Aseyori ọna ti asayan ti eniyan le wa ni gbekalẹ ìmọ rikurumenti. Yi ọna ti wa ni da lori awọn lilo ti awọn fidio ojukoju ati owo ti awọn orisirisi awọn ere. Awọn julọ commonly lo se eniyan faili ti awọn ile-ati ki o yoo ni anfani lati ri gbogbo awọn oludije fun awọn post ti Oludari.
Diẹ ninu awọn alakoso ti ile ise fẹ lati lo kan dipo dani ọna ti rikurumenti, gẹgẹ bi awọn wahala lodo. Pẹlu ti o ti o le ṣẹda kan iṣẹtọ pipe aworan ti awọn oludije. Awọn ifilelẹ ti awọn opo ti awọn wahala lodo wa ni a imunibinu ti awọn tani. Fun idi eyi, iyalenu, sedede ibeere, afihan ẹgan fun awọn tani ... O gba, akọkọ ti gbogbo, lati ri bi a eniyan huwa ni kan pato ipo. Nigba miran awọn ifilelẹ ti awọn idi ti iru awọn ijiroro ni ifẹ lati yẹ kan eniyan ni a luba. Àwárí ati asayan ti eniyan ni lilo yi ilana ti wa ni julọ igba ti lo nigba ti rebound oludije fun executive ipo, bi daradara bi si awon ti o yoo tesiwaju lati ṣiṣẹ pẹlu awọn eniyan.
Bayi, awọn asayan ti eniyan - ni yi kan pataki ilana, eyi ti o da lori bi fe ni ṣiṣe ohun agbari bi kan gbogbo. Ninu apere yi, awọn ifilelẹ ti awọn idi ni unsuitable fun waworan ti awọn abáni.
Similar articles
Trending Now